新泰市教体局为强化干部廉洁自律意识，规范履职行为，建立健全“三项”干部监督预警机制，把牢干部任前、任中、任后“三个关口”，聚力打造教体系统高素质的干部队伍。

 一、建立教育培训机制，把好干部“任前关”

 市教体局建立任前培训和谈话制度，构建起干部队伍思想防火墙。对新提拔或调整的领导干部，在公示期满一周内进行任前培训和廉政谈话，谈话内容重点涉及坚持民主集中制，自觉遵纪守法，带头勤政廉政和执行廉洁自律有关规定等方面，做到早提醒、早预防。谈话对象填写《任前廉政谈话登记卡》，作出书面廉政承诺，并将谈话内容和登记卡整理归入本人廉政档案。近三年，共计培训和谈话746人次。

 二、建立规范管理机制，把好干部“任中关”

 市教体局推进干部任中日常管理规范化运行机制，构建干部队伍行为防火墙。一是开展日常提醒制度。坚持以问题为导向，采取个别谈话方式，分级分类谈思想、谈认识、谈问题、谈工作，无缝隙、全覆盖，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。近三年，开展日常谈话610人，约谈86人，诫勉谈话3人。二是实行任中审计制度。创新成立市委教育工委审计委员会，开展任中经济责任审计，实现了审计监督关口前移，弥补了离任审计“先离后审”的不足之处，更好地发挥审计的预警和预防作用，较好的促进领导干部守法、守纪、守规、尽责。三是实行问责惩戒制度。加大对违法违纪干部的处理力度，近三年，问责单位1个，处理领导干部不作为、乱作为3人，受到党纪处分35人，受到政纪处分1人。   

 三、建立离任审计机制，把好干部“离任关”

 在任中审计基础上，市委教育工委审计委员会，按照“先审后任、先审后离”的原则，提前介入对单位党政主要负责人进行离任审计，市教体局党组将审计结果及时反馈给领导干部本人，本着治病救人原则督促其整改，为其离任构建起预警防火墙，经济责任审计结果及审计整改报告，必要时归入被审计领导干部本人档案，审计结果及整改情况作为考核、任免、奖惩干部的重要参考。自2021年以来，全市教体系统干部违规违纪问题逐年减少，其中2023年党员干部受处理人数比2022年减少43%。